Звичайно, не можна передбачити всі питання, які поставить НR-менеджер під час розмови. Кожна співбесіда є унікальною, не варто боятися несподіваних питань, а слід до них підготуватись.

Роботодавці, щоб побачити як ви реагуєте на тиск та незручні ситуації, часто використовують каверзні запитання. Пропонуємо вашій увазі відповіді на деякі з них.

 

Розкажіть про себе.

 

Це просте питання часто змушує кандидата ламати голову над відповіддю, але панікувати не варто. В першу чергу, роботодавець хоче дізнатися про вашу освіту та досвід роботи, тому особисту історію варто скоротити до мінімуму (коротко і без подробиць).

 

Що ви робите у вільний час?

 

Це питання є логічним продовженням попереднього. Воно допомагає рекрутеру намалювати ваш психологічний портрет і виявити відповідність передбачуваній посаді. Наприклад, компанії потрібна активна людина з яскраво вираженими лідерськими якостями, готовністю до відряджень. В такому разі кандидат, який цінує домашній затишок та погано переносить переїзди, навряд зацікавить роботодавця.

 

Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи?

 

Роботодавець хоче знати, що сталося на попередньому місці, і чого ви очікуєте від нової роботи. Головне правило: уникайте негативних висловлювань про свого колишнього роботодавця або колег. Ваш новий керівник не знає, як все було насправді, але може вважати вас проблемним та конфліктним співробітником. Краще говорити про бажання стати частиною стабільної команди, мати можливість кар'єрного зростання, працювати над цікавими та корисними проєктами тощо.

 

Які у вас недоліки?

 

Відповідь на це питання покаже роботодавцю наскільки ви зріла особа. Тільки така людина може говорити про свою силу і слабкості спокійно та з самоіронією. Недоліки, які ви озвучите, в результаті повинні виявитися корисними та позитивними для майбутньої роботи: педантичність і скрупульозність хороші для бухгалтерів, надмірна комунікабельність – для рекламних агентів. Можна відповідати нейтрально: "У мене є недоліки, але на роботу вони не впливають". Уникайте довгих, надто відвертих, деталізованих оповідань.

 

Розкажіть про свої досягнення.

 

Рекрутеру важливо зрозуміти ступінь вашої самооцінки. Тут можна розповісти про успішно реалізований проєкт, підвищення кваліфікації, отримані корпоративні нагороди. Будьте конкретні та чітко опишіть свої досягнення, використовуйте статистику для прикладів. Зв'яжіть свої досягнення з потребами та цілями компанії.

 

Яким є ваш бажаний рівень заробітної плати?

 

Роботодавця цікавить, чи компанія може вас «купити». Сміливо озвучуйте суму, яка на 10-15% буде більшою, ніж ви отримували на попередньому місці. Якщо ж ви влаштовуєтеся працювати вперше, то вивчіть ринок праці щодо аналогічних пропозицій, щоб розуміти яку суму можете претендувати. Проявіть гнучкість та готовність до компромісу.

 

. З чим ви не хотіли б стикатися на новому робочому місці?

 

"Які моменти в роботі для вас неприпустимі?" Це питання націлене на перевірку ваших особистих якостей. Виходячи із загальновизнаних цінностей, відповідь має бути: брехні, непрофесіоналізму, скандалів, пліток.

 

Ваша поведінка під час інтерв'ю дуже важлива. Будьте спокійні, впевнені у собі, вірте в себе. Не впадайте в крайнощі – не варто бути надмірно скромним, але і не треба показувати надмірну відвертість, ви повинні бути позитивними та доброзичливими в будь-якій ситуації.

Будьте певні – ви знайдете роботу своєї мрії. У вас все вийде! Успіхів на співбесіді!

 

Якщо вам потрібна допомога у складанні резюме та підготовці до співбесіди, звертайтеся до фахівців служби зайнятості, контакти можна знайти тут: https://t1p.de/2u2npСall-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-33-61-67.