С целью предотвращения производственного травматизма в ПАО «Энергомашспецсталь» задумались о формировании должного отношения к мероприятиям по охране труда.
Генеральный директор ЭМСС Михаил Ефимов на заводских совещаниях неоднократно подчеркивал необходимость создания эффективной системы материального стимулирования, которая будет способствовать личной заинтересованности каждого работника в выполнении норм и правил охраны труда. В апреле 2012 года такая система на предприятии начнет действовать.
Результатом поиска эффективных способов мотивации стало введение в действие Положения о материальном стимулировании и ответственности работников основных и вспомогательных цехов за соблюдение норм и правил охраны труда, пожарной безопасности, а также должного уровня культуры производства.
Презентация нового документа для руководителей подразделений ЭМСС состоялась во вторник, 27 марта. И хотя пока речь идет о временном введении Положения, его разработчики уверены, что положительный результат очевиден. Нужно отметить, что экспериментальный мотивационный механизм – детище совместной работы специалистов отдела охраны труда и отдела организации труда и заработной платы.
Материальное стимулирование будет базироваться на основе коэффициента безопасности труда, который в свою очередь будет зависеть от, так называемых, коэффициентов увеличения и снижения. Коэффициент увеличения включает в себя четыре оценочных показателя, при выполнении которых подразделение может рассчитывать на 20%-ную прибавку к Фонду материального поощрения (ФМП). Для расчета коэффициента снижения оценивается шестнадцать показателей работы подразделения.
При этом корректировка на коэффициент снижения не может превышать 20% образованного ФМП подразделения, за исключением случаев оформления приказов по предприятию о наказании.
В действии механизм будет выглядеть следующим образом. Ежемесячно, до 5 числа, специалисты отдела охраны труда совместно с главными специалистами по направлению будут оценивать 20 показателей выполнения норм и правил охраны труда в каждом подразделении.
Результаты проверки будут заноситься в протокол, а итоги оценки будут предоставляться в ООТиЗ и ПЭО для корректировки сумм материального поощрения. Важным нюансом является то, что прибавку к ФМП можно будет получить только при полном отсутствии показателей коэффициента снижения.
Кроме того, на предприятии введен новый антиприз, который будет вручаться на итоговом совещании руководителю подразделения с самым низким коэффициентом безопасности.