В Гоструда ответили, правомерным ли является требование администрации к работникам написать заявления об отпусках без сохранения заработной платы, сообщает ЛигаБизнес.
Право на отпуска имеют работники, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отрасли, а также работают по трудовому договору у физического лица (статья 2 Закона "Об отпусках").
Законом "Об отпусках" предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, которые предоставляются работникам в силу субъективного права, которое принадлежит им по закону, то есть в обязательном порядке, и отпусков, которые предоставляются по согласованию сторон (работодателя и работника).
В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона "Об отпусках", по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке.
Статьей 26 Закона "Об отпусках" предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы при согласии сторон. По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.
В то же время статьей 84 Кодекса Законов о труде в Украине предусмотрено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок - 15 календарных дней.
Таким образом согласно нормам законодательства предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в интересах именно работников (статья 25, 26 Закону "Об отпусках", ст. 84 КЗоТ) по их желанию, а не по инициативе работодателя.
