«Образование международного уровня без выезда за рубеж». Так позиционирует себя бизнес-школа Регионального финансового консалтинга (РФК), в которой будут повышать свою квалификацию менеджеры ПАО «Энергомашспецсталь». Мы встретились с заместителем исполнительного директора по подготовке персонала – начальником Центра профессиональной подготовки и повышения квалификации ПАО «Энергомашспецсталь» Юрием Александровичем Милоходом, чтобы подробнее узнать о предстоящем образовательном проекте.
- Юрий Александрович, в связи с чем возникла необходимость получения такого образования?
- В Украине наличие МВА (англ. Master of Business Administration, рус. Магистр делового администрирования — квалификационная степень в менеджменте) у топ-менеджеров постепенно становится общепринятым. По прогнозам консультанта Ward Howell, при нынешних темпах рыночного развития Украины понадобится всего семь - десять лет, чтобы независимо от отрасли бизнеса и других факторов поговорку «наличие высшего образования у человека ни о чем не говорит, а вот его отсутствие — о многом» можно было применять и по отношению к МВА.
Проблемно-ориентированный подход к обучению каждого руководителя, который предлагает бизнес-школа РФК, в полной мере отвечает той концепции развития персонала, которая существует на ЭМСС. Из инженерно-технических работников мы отбираем лучших, которые проявляют лидерские качества и могут стать руководителями. Программа развития управленческой компетентности, которую предлагает бизнес-школа, позволяет безошибочно определить тех, чьи знания и умения позволят нашему предприятию активно развиваться.
Компетентностный подход усиливает практикоориентированность образования, необходимость усиления акцента на операциональную, навыковую сторону результата. Результаты образования: концентрация внимания на явной и подробной спецификации того, чему студенты научатся. Перенос акцента: от «что преподают» (содержание) к «что выпускник будет в состоянии делать».
- Каким образом будет проходить обучение?
- Обучение – очно-электронное (смешанное) без отрыва от производства. Базовый восьмимесячный курс начнется с тренингов. Очная часть будет проходить в выходные дни. Для этого участникам проекта нужно будет посвятить своему образованию два выходных дня в месяц. Электронная часть – в удобное для студента время.
Обучение включает три этапа, каждый из которых - это достижение одного из трех квалификационных уровней: линейный менеджмент, менеджмент среднего звена и топ-менеджмент. По окончании обучения выдаются профессиональный сертификат или диплом (в зависимости от уровня).
- Что будут изучать руководители, выбравшие путь карьерного роста?
- Для примера, перечислю несколько курсов. Это «Управление маркетингом и финансами», «Интеграция в менеджменте», «Управление проектами и изменениями», «Управление организацией и персоналом». Программа, предложенная для обучения сотрудников ЭМСС, имеет четыре международные аккредитации, которые свидетельствуют о том, что ее участники получат знания и навыки, соответствующие самым высоким международным требованиям.
- Юрий Александрович, нам стало известно, что, прежде чем окончательно определиться с выбором обучающей программы, Вы приняли участие в одном из тренингов.
- Да, это так. И был приятно удивлен той атмосферой, в которой проходили занятия, и тем результатом, который был получен. Мне довелось принять участие в работе выездной воскресной школы, организованной для сотрудников ПАО «Ингулецкий горнообогатительный комбинат» и ПАО «Центральный горнообогатительный комбинат». Сотрудники этих предприятий обучаются в бизнес-школе с 2005 года. Подавляющее большинство студентов – руководители в возрасте от 25 до 35 лет. Работа проходила в группах по 10 человек. С каждой из групп работал тьютор или, другими словами, преподаватель-практик. Всем группам было дано общее задание, касающееся решения проблемы повышения производительности труда. На следующий день самые активные представители групп вынесли на суд аудитории свои варианты решения обозначенной проблемы. Порадовало то, что среди студентов не было людей случайных или безразличных. Просматривался командный дух и лидерские качества. Было задано и домашнее задание. Каждый студент должен обозначить наиболее актуальную проблему для его предприятия и через три месяца предложить ее решение. Оценивать результат работы будет лично генеральный директор предприятия, на котором трудится руководитель, проходящий обучение.
- Кто может претендовать на обучение в бизнес-школе РФК? Какие требования к кандидатам?
- На обучение могут претендовать работники ЭМСС, имеющие опыт работы на руководящих должностях не менее двух лет. При этом кандидат должен быть человеком талантливым, креативным и занимать активную жизненную позицию. На нашем предприятии сегодня просматривается порядка 40 таких руководителей. Окончательное утверждение кандидатов произойдет в ближайшее время.