Ежегодно 12 мая отмечается Международный день медицинской сестры. У всех сегодня есть повод поблагодарить за их нелегкий труд и поздравить с праздником представительниц одной из самых гуманных профессий.    

«Восточный проект» побеседовал с медицинским директором по медсестринству КНП «Областной перинатальный центр г. Краматорска», главным экспертом по медсестринству департамента охраны здоровья ДонОГА, председателем Ассоциации медсестер Донецкой области Еленой Мезенцовей о проблемах медсестринства в нашей области, планах ассоциации и о профессии медсестры.

- Вы возглавляете Ассоциацию медицинских сестер Донецкой области. Расскажите, какие функции она выполняет и как помогает медсестрам?

История нашего профессионального медсестринского сообщества начинается с 2 сентября 1999 года. Именно в это время была зарегистрирована общественная организация «Ассоциацию младших медицинских специалистов Донецкой области», объединившая   медсестер ,акушерок,  фельдшеров области. На тот момент это была одна из первых  профессиональных медицинских  ассоциаций в области. Проект развития нашей организации предусматривал решения целого ряда задач, которые и сегодня  в условиях реформирования  особенно актуальны.  Одна из них - это  повышение роли медицинской сестры в системе охраны здоровья, престижа сестринского дела, защита профессиональных прав младших медицинских специалистов, улучшение условий труда и нагрузки  на медицинских сестер, организация непрерывного последипломного обучения младших  медспециалистов.   

- Кто стоял у истоков ее создания, с чего все начиналось?

- Инициировала и возглавила  на тот момент медсестринское профессиональное движение главная медицинская сестра больницы имени Калинина г. Донецка  Зинаида Сергеевна Угарева. Нелегко в то время было взять ответственность медицинской сестре, дать  импульс и объединить всех одной идеей. И сегодня, спустя 20 лет, мы стали нечто большим, чем общественная организация: единомышленниками, коллегами и даже друзьями. В моей жизни именно благодаря Ассоциации появилось множество людей, встреча с которыми всегда вызывает искреннюю радость.       

- Какие планы на будущее есть у ассоциации, что бы хотели осуществить, реализовать?

- Очень многое было сделано за пройденный период времени до сегодняшнего дня. Это организация  множества конференций, тренингов, в которых принимали участия наши медсестры , выпуск  методических пособий по разным профилям сестринского дела, выступления на разных профессиональных площадках и множество принятых решений, которые сыграли важную роль в повышении роли сестринского дела нашей области. А также организация и проведение  конкурсов профессионального мастерства  среди медсестер. Хотелось бы отметить, что на первом Всеукраинском  конкурсе «Эскулап -профессионал» 20 лет назад победила  медсестра из Донецкой области. И по сегодняшний день наши медсестры подтверждают достойный уровень. Были в нашей истории и вторые, и третьи места. Ну и конечно же мы гордимся тем, что в 2020 году Всеукраинский конкурс "Эскулап -профессионал" пройдет в  Донецкой области,  благодаря победе  нашей медсестры  НИИ  травматологии и ортопедии  г. Лиман Ирины Литвин.  Хочется надеяться, что  ситуация  с пандемией  в нашей стране наладится и с большим гостеприимством  наша область будет встречать медсестер со всех уголков Украины.

Наша цель -- менять стереотипное видение медсестры, как молчаливого ассистента. В странах с развитой системой здравоохранения медсестра — это прежде всего самостоятельный специалист, принимающий решения в пределах своих полномочий. Мы стремимся быть активными участниками   построения  новой модели медсестринства в Украине - когда каждый специалист  делает свою работу качественно, имеет уважение и достойную оплату.

- С какими проблемами сталкиваются сегодня медсестры, медсестринство нашей области?

- Проблем у  медицинских сестер  нашей области  спустя 20 лет меньше не становится. Медики недовольны зарплатами, пациенты услугами....И  когда говорили   о проблемах медицинской отрасли, долгое время  не вспоминали о медсестрах. И только  сейчас, когда мир оказался рядом с инфекционной опасностью все  заговорили  о том, что при такой несоизмеримой нагрузке, при существующей заработной плате и  отсутствии нормальных условий труда на удивление мы еще имеем качественный уход и специалистов. У нас  в области укомплектованность медсестринскими кадрами составляет 80 процентов.

Еще раз убеждаюсь, что профессия медсестры - это призвание, где нет случайных людей. Работа медсестры очень тяжелая: зачастую это около 20 пациентов на 1 медсестру, около 50 капельниц за смену. Медсестра должна помочь пациенту встать-лечь, обезболить, успокоить, организовать свое рабочее место, провести четко дезинфекционные мероприятия, проконтролировать младший медперсонал, сдать зачет главной медсестре, ответить четко  на вопросы частых проверяющих, при этом успеть посетить семинар или тренинг, изучить приказы, применить их в реальной жизни (это отдельная история в нашей стране). А  чего стоит учет медикаментов, где ни в коем случае нельзя допустить исправлений! Представите  себе, как при отсутствии компьютера и программ учета в отделениях  надо вручную  каждую ампулу, шприц, ватку занести в десятки журналов... И при всем  этом каким- то чудесным образом продолжать улыбаться и подбадривать пациентов и их родственников. При этом все забывают, что медсестра такой же человек, у которой есть  еще семья, дети и множество своих забот и проблем.

Всегда говорю - удивительные лработают в этой профессии! Поэтому с каждым годом все меньше молодежи поступает в медицинские  колледжи. А если и поступают, то после окончания уезжают в Польшу, Чехию, где их всегда ждут и даже есть национальные  программы по бесплатному  обучению языку наших медсестер, а некоторые  уходят в косметологи,  массажисты или осваивают новые специальности.  

Все также актуальным остается вопрос реализации  и карьерного роста. Нет мотивации  у медсестер к получению высшего образования, потому что его, во первых, надо получить за свой счет,

да и  в дальнейшем это  никак не повлияет на заработную плату. Руководители  медсестринства - главные и старшие медсестры - это вообще отдельная история. Сейчас в большинстве случаев стать главной или старшей медсестрой молодому специалисту сродни наказанию, а не поощрению. Не хотят  брать на себя ответственность за такую  мизерную зарплату. Потому что на них все  - учет медикаментов, хозяйственная  деятельность, обучение и контроль за  качеством работы медсестер, подготовка документов к лицензированию и аккредитации, проведение закупок, организация медосмотров, контроль за организацией инфекционного контроля, работой  пищеблока, прачечной и многое-многое другое. Просто универсальный солдат какой-то! Зачастую профессия главной медсестры не всегда цениться самими же руководителями

- Много ли медсестер уходит из профессии?

- Иногда просто слезы наворачиваются от того, что слышишь неоднократно от медсестер: «Я очень люблю свою профессию, но не могу прожить на такую маленькую зарплату», «Я люблю медицину, но  хочу, чтобы  меня ценили», «Я попробую себя в Польше и может вернусь». Хотя понимаешь, что нет, уже не вернется… Очень часто,  ощущение собственной не значимости складывается из  отношения руководства, врачей, пациентов  и становится  решающим при уходе. Даже  НЕ зарплата!

Очень  радует, что уже сегодня появляются прогрессивные руководители, главные врачи, заведующие отделений, которые понимают важность командной работы в условиях реформирования. Радует, что ВОЗ и МОЗ заговорили о медсестрах и их проблемах,  что-то начало меняться…

Особенно хотелось бы отметить, что все  вопросы, направленные на развитие медсестринства в нашей области не остаются без внимания и всегда имеют поддержку со стороны  Департамента охраны здоровья Донецкой области. Создан Координационный совет экспертов  по медсестринству, который активно взаимодействует с Центром развития медсестринства при МОЗ Украины. 2020 год  объявлен Годом медсестринства в Украине и ряд мероприятий, которые  запланированы в нашей области, приурочены к этому событию, и мы надеемся нам удастся их реализовать. Буквально месяц назад  в 3 учреждениях области, главные медсестры, имеющие  высшее образование магистра  сестринского дела  назначены на должность медицинских директоров по медсестринству. А это, на мой взгляд, большой шаг к самодостаточности нашей профессии.                     

- Чтобы вы пожелали в этот день медсестрам?

- От себя лично хочу пожелать в этот прекрасный день, чтобы сбылось то, о чем мечтает каждая медсестра! Чтобы профессия медсестры была престижной и  высокооплачиваемой! Чтобы медсестра была не «руками и ногами» врача как сейчас это принято считать, а самодостаточным  и уважаемым специалистом! Чтобы были достойные условия работы! Чтобы коллеги из зарубежных стран приезжали по обмену  опытом к нам и нам было чем поделиться!    Желаю   благодарных, ценящих вас пациентов! Пусть вас окружают счастливые лица коллег и близких людей! А в жизни всегда живет любовь , взаимопонимание и взаимоуважение! Почаще улыбайтесь и будьте счастливы!

Цифры

В медучреждениях Донецкой области трудится 11736 медсестер. Укомплектованность кадрами составляет около 90 %.