Законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют работников с работы по личным мотивам.

В соответствии со статьей 172 Уголовного кодекса Украины за незаконное увольнение работников установлен штраф в размере от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан ( далее - НМДГ), а именно, от 34 000 до 51 000 грн. или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или исправительные работы на срок до 2 лет.

Те же действия, совершенные повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, наказываются штрафом в размере от 3000 до 5000 НМДГ (от 51 000 до 85 000 грн.) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 6 месяцев.

Указанная ответственность применяется только в случае незаконного увольнения работника. То есть совершенного вопреки действующему Кодексу законов о труде Украины, например, увольнение работника по собственному желанию по заявлению написанной под давлением работодателя или вообще без такого заявления. Законные основания увольнения работников определены Кодексом законов о труде Украины.

Поэтому, освобождая работников в период карантинных мероприятий или побуждение работников к написанию заявлений об увольнении путем давления на них, работодателю грозит наложение штрафных санкций или иные виды ответственности.

Однако, следует помнить, что принудительный труд в нашей стране запрещена. И в случае выявления работником желание расторгнуть трудовой договор на основании статей 36, 38, 39 КЗоТ работодатель имеет право его уволить. Освобождение считается законным.

Источник: hrliga.com