В 2018 году работниками Энергомашспецстали было подано более 400 предложений по улучшениям, экономический эффект от внедрения которых составил более 4 миллионов гривен.

Внедрение Производственной Системы на ЭМСС началось в 2013 году. За 6 лет система получила масштабное развитие и стала неотъемлемой частью работы предприятия.

- Если решение выявленной проблемы очевидно, то любой из нас может подать предложение по улучшению (ППУ), - рассказывает руководитель группы по управлению рисками и внедрению Производственной Системы на ЭМСС Олег Злобов. - Внедряя бережливое производство на рабочих местах и в подразделениях, мы можем не только существенно снизить потребление ресурсов и расходных материалов, но и получить денежное вознаграждение за каждое принятое к реализации предложение.

Руководство ПАО ЭМСС поддерживает инициативы работников предприятия направленные на повышение производительности и безопасности труда, эффективное использование ресурсов, улучшение условий труда. За подачу предложений по улучшениям в 2018 году работникам предприятия было выплачено более 300 тысяч гривен.