«Восточный проект» уже поднимал тему заработной платы медицинских работников, которая после повышения минималки у многих стала такой же, как и у санитарок.

В основном, уравниловка коснулась среднего медперсонала. Такая ситуация негативно сказывается на престижности профессии медика. И вызывает немало вопросов.

В редакцию нашей газеты обратилась группа сотрудников наркологического диспансера Краматорска, которая от своего имени и своих коллег попросили разъяснить через газету, почему так происходит и где обещанное повышение зарплаты.

Они работают медсестрами и имеют большой стаж работы. Все имеют высшую категорию. И им обидно, что государство не ценит труд медработников. «С января повысили минималку и обещали, что медикам повысят зарплату на 30%. И где повышение? Где наша доплата за вредность? Мы на своей зарплате никаких улучшений не ощутили», — сказали они.

«Восточный проект» обратился за разъяснениями в КЛПУ "Городской наркологический диспансер г. Краматорска". Разъяснения дала бухгалтер по оплате труда Людмила Любимцева. По ее словам, оплата труда осуществляется согласно штатному расписанию, утвержденному главным распорядителем (Департаментом охраны здоровья ДонОГА).

Штатное расписание на 01.01.2017 сформировано в соответствии с Постановлением Кабмина от 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Размер должностного оклада работника 1 тарифного разряда ЭТС сосавляет 1600, 00 грн.

Законом Украины от 06.12.2016 №1774-8 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» минимальная заработная плата состоит не только из основной (тарифной) части заработной платы (должностной оклад), а и дополнительной заработной платы стимулирующего и поощрительного характера.

Если начисленая заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы, ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

В то же время Законом №1774-8 установлен перечень выплат, которые при начислении раз мера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются. Это доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

«Более детально выплаты, которые не учитываются при начислдении минимальной заработной платы, прописаны в разъяснениях Министерства социальной политики Украины, которыми мы пользуемся при начислении заработной платы. По поводу доплат за вредность. Мы, как наркологический диспансер, получаем надбавку за вредность. Не все сотрудники, а только те, которые работают непосредственно с больными.

Был спорный вопрос — входит ли эта вредность в 3200 грн. Мы обращались в департамент, а они в свою очередь в Минсоцполитики, и там разъяснили, что надбавка за вредность входит в размер минимальной зарплаты. И это привело к уравниловке. Выше минималки начисляются только ночные и 10% за работу с дезсредствами. Входят еще премии. Но нам фонд оплаты труда не позволяет платить премии, так как фонд оплаты труда ограничен. Премии выплачиваются при наличии экономии фонда заработной платы, а нам средства на заработную плату выделяются согласно штатному расписанию.

У санитарки идет оклад от 3 разряда 1888 грн. Плюс 25% вредности, которые входят в минималку и плюс 10% за работу с дезсредствами, которые платятся сверху минимальной заработной платы. И до минималки им доплачивается из фонда заработной платы. 3200 грн. плюс 236 грн. за работу с дезсредствами — вот их начислення.

И те медсестры, которые не имеют категории и не имеют еще и стажа, они получаются приравненными по зарплате к санитаркам. Такие медсестры относятся к 6 тарифному разряду. Это 2320 грн. плюс 25% вредности и если нет выслуги, да даже если и есть, то получается все равно 3190 грн. И мы доплачиваем до 3200 грн.

Получается, что медсестры без категории и стажа, санитарки и прочая служба (водители, сторожа, электрики, завхоз, инженер по охране труда) — они уравнялись. Это в корне неправильно. Мы проводили профсоюзное собрание, мы были не согласны с тем, что вредность входит в минимальную зарплату, но получили соответствующие пояснення. Кроме того, в таких же условиях находимся и мы, и даже врачи-интерны.  

Выслугу лет получают только медсестры и врачи. Есть градация: от нуля до 3 лет — не платится выслуга, от 3 лет до 10 лет – 10%, от 10 до 20 – 20%, свыше 20 лет – 30%.

Что касается обещанного правительством повышения зарплаты медработникам на 30%, то оно произошло по каждому тарифному разряду индивидуально. Так, например, по 9 тарифному разряду на 1 декабря было 2310 грн., стало 2768 грн., 6 тарифный разряд был 1936, стал 2320 грн.».

Главный врач КЛПУ "Городской наркологический диспансер г. Краматорска" Вячеслав Яровой также считает такую ситуацию неприемлемой, но в рамках своих полномочий повлиять на нее не может. Заложниками ситуации на сегодня оказались тысячи работников сферы здравоохранения нашей страны. Остается надеяться, что правительство исправит эту несправедливость в ближайшее время.

Где действительно по достоинству ценят врачебный труд

В зависимости от специализации, в Европе, в начале карьеры медсестра получает в среднем 2000€, с опытом работы до 3300€ . Самая большая зарплата у медсестры работающей в операционном блоке, в среднем 3800€. Многие предпочитают открыть частный кабинет (да, и медсестры тоже имеют свои частные кабинеты), где они работают намного меньше, и получают те же 3500€ в месяц.

В таблице изложены данные по среднестатистической годовой зарплате специалиста и врача общей практики в разных странах Европы. Анализируя таблицу легко увидеть, что лидером по среднестатистической годовой зарплате среди специалистов становятся Нидерланды — 253 000 $. Лидером по среднестатистической годовой зарплате среди врачей общей практики становится Великобритания — 118 000 $. Самая низкая среднестатистическая годовая зарплата для специалистов  в Финляндии — 74 000 $. Самая низкая среднестатистическая годовая зарплата  для врачей общей практики в Швеции — 66 000 $. Необходимо обратить внимание также на те страны, где труд врачей по-прежнему недооценен и не совсем высоко оплачивается, конечно по сравнению с другими странами Европы. К таким странам относятся: Венгрия, Чехия, Румыния, Болгария, Польша, где врачи за месяц получают от 1000 $ до 2500 $ в зависимости от специализации врача.