З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, Кабінетом Міністрів України ухвалено розпорядження від 19.12.2012 №1043-р «Про перенесення робочих днів у 2013 році».

Цим актом рекомендовано керівникам підприємств, установ, організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2013 році для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:

п’ятниці 3 травня — на суботу 18 травня;

п’ятниці 10 травня — на суботу 1 червня.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні визначає Національний банк.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня - Новий рік;

7 січня - Різдво Христове;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

5 травня - Пасха (Великдень);

9 травня - День Перемоги;

23 червня - Трійця;

28 червня - День Конституції України;

24 серпня - День незалежності України.

У зв’язку з тим, що вищезазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим графіком роботи підприємства.