flagman223x100

tes3 2

lom4

vsb 223

Привлечение сотрудников к работе в выходные: главные правила

d49yewlgxh big.thumb.jpg.06589cf0fc04975f7442651c7ac8562f

Государственный центр занятости напоминает, что преимуществом работы по трудовому договору является гарантированность отдыха. А это право обеспечивается, в частности, предоставление работникам нерабочих дней.

Допустимость привлечения к работе в нерабочие дни в исключительных случаях

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, их гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения (ч. 2 ст. 71 КЗоТ).

Там, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливают местные советы (ст. 68 КЗоТ).

Кроме того, законодатель определил особенности организации отдыха на непрерывных производствах (ст. 69 КЗоТ).

Специфическая процедура привлечения к работе в нерабочие дни

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа. Для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:

  • фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;
  • разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его глава) или профсоюзного представителя;
  • согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
  • согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

В приказе о работе в выходной день обязательно указывается:

  • основание привлечения работников к работе;
  • ФИО и должности всех работников, которые будут работать в этот день,
  • способ компенсации за работу в выходной день каждому работнику.

Работникам гарантируется повышенная оплата труда за работу в нерабочие дни

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

  • сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной норму (ст. 107 КЗоТ).

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Возможность компенсации работы в нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ). "Отгул" или другой день отдыха предоставляется по соглашению сторон. Одновременно оплата в повышенном размере и предоставления "отгула" не допускается. При предоставлении "отгула" работа в выходной день не оплачивается в повышенном размере; не предусмотрено и оплаты дня отдыха. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон.

Установленные дополнительные преимущества для отдельных категорий работников

Установлен запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно:

  • работников, которым не исполнилось восемнадцать лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • родителей, воспитывающих детей без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • опекунов (попечителей).

Статья 192 КЗоТ запрещает привлекать к работам в выходные дни лиц моложе 18 лет. Кроме того, привлечение граждан пожилого возраста к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине").

1 1 1 1 1 0 голосов


Добавить комментарий

evgenia

top5

Нужен ли краматорчанам аэропорт?

Погода:

-5°C
Краматорск

Влажность 68%

Ветер 4 м/с

Давление 761 мм

Курс валют НБУ на 09.03.2021:

 ВОСТОЧНЫЙ ПРОЕКТ

КОНТАКТЫ РЕДАКЦИИ

ул. Академическая, 52, г. Краматорск, Донецкая область, 84313, Украина

(06264) 5-10-63

(095) 489-00-55

vostproject@gmail.com

© 2019 ВОСТОЧНЫЙ ПРОЕКТ. Все права защищены.
X to top

Войдите через социальные сети или зарегистрируйтесь

Регистрируясь на сайте Вы автоматически соглашаетесь с правилами сайта