Зарплата по-белому в Украине: пять главных преимуществ

zarplata

Зарплата по-белому в Украине имеет ряд преимуществ, однако принятый Радой за основу проект №6489 о смягчении системы штрафов для предпринимателей за нарушение законов о занятости населения подталкивает работодателей на устройство сотрудников неофициально и провоцирует последующую тенизацию бизнеса.

"Обозреватель" выяснял, зачем нужна "белая зарплата" и как официальное трудоустройство поможет украинцам.

Согласно действующему законодательству, во время приема на работу наниматель обязан заключить с сотрудником трудовой договор. Узаконив рабочие отношения и добившись их надлежащего оформления, работник получает ряд установленных законом гарантий.

Стабильная зарплата

При составлении трудового договора работодатель будет обязан выплачивать сотруднику зарплату в полном объеме и регулярно в установленные соглашением сроки.

Компания не сможет "кинуть" работника в случае конфликта с начальником или по любой надуманной причине. Поскольку за нарушения сроков выплаты зарплат должностные лица несут административную ответственность, а за безосновательную невыплату средств предусмотрена и уголовная ответственность.

В случае же "черной зарплаты" компания, к примеру, может найти согласного на такие условия работника, получить от него все необходимые услуги и расстаться под предлогом завершения испытательного срока, не заплатив оговоренной суммы.

Регламентированный рабочий день и отсутствие штрафов

Трудовой договор также предусматривает регламентированный рабочий день. То есть работодатель не сможет под угрозой увольнения заставить сотрудника работать без выходных или установить 12-часовой рабочий день.

Также наниматель не сможет накладывать штрафы на работника за малейшую провинность. В случае нарушения трудовой дисциплины, согласно статье 147 КЗоТа, к работнику в качестве взысканий могут применить лишь выговор или увольнение.

Наложение работодателем штрафов является нарушением трудового законодательства, за которое установлены дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Больничные и декретные выплаты

Закон Украины о социальном страховании предусматривает, что работник может претендовать на больничные в случае временной нетрудоспособности из-за заболевания или необходимости ухода за больным членом семьи.

Оплата первых пяти дней больничного осуществляется за счет средств работодателя. Начиная с шестого дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается Фондом соцстрахования.

При заключении трудового договора женщинам также предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Кроме того, после окончания отпуска по беременности по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Стаж и пенсия

При заключении договора в трудовую книжку будет идти стаж, необходимый для того, чтобы в будущем получать достойную пенсию.

В 2017 году Кабмин презентовал проект пенсионной реформы, которая предусматривает, что пенсии по возрасту будут выплачиваться украинцам с 60 лет. Однако для этого необходимо иметь не меньше 25 лет стажа.

С каждым годом это требование будет увеличиваться на 12 месяцев. В результате в 2028 году для пенсии в 60 нужно будет отработать уже 35 лет.

Требования для выхода на пенсию в 63 года также будут увеличивать на 12 месяцев ежегодно – с 15 до 25 лет. Чтобы выйти на пенсию в 65, как и сейчас, в 2028 году понадобится лишь 15 лет стажа.

Компенсация при сокращении

При увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период. При этом, в случае сокращения штата, работнику должны выплатить еще и выходное пособие не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие также выплачивается в случае отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда. Выплаты положены и в случае увольнения в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности.

Кроме того, если работник был призван или поступил на военную службу, то выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат.

Также, если причиной увольнения стало нарушение руководством законодательства о труде, то выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Однако помешать легализации зарплат в Украине может продвигаемый в Раде проект №6489, который предоставляет бизнесу существенные поблажки в системе штрафов.

Сейчас за каждого сотрудника, которого допустили к работе без составления трудового договора, государство наказывает на 30 минимальных зарплат или 96 тыс. грн.

Законопроект №6489 же регламентирует, что если работодателя поймают на первом подобном нарушении, то государственный инспектор не сможет применить штрафные санкции, а предприятие отделается лишь предупреждением.

Подобная инициатива может подтолкнуть нанимателя к злоупотреблению доверием государства. Желая сэкономить на налогах, компании перестанут трудоустраивать сотрудников официально, соответственно украинский работник останется без всех вышеперечисленных преимуществ белой зарплаты.

Напомним, что 12 июля проект закона №6489 О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения чрезмерного давления на субъекты хозяйствования мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде и занятости населения поддержали 236 народных депутатов.


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

top5

Что нужно сделать с автомобилями на еврономерах в Украине?

Погода:

6°C
Краматорск

Влажность 87%

Ветер 4 м/с

Давление 763 мм

Курс валют НБУ на 23.10.2017:

RUB 10 RUB 4.6145
EUR 100 EUR 3136.3674
USD 100 USD 2653.8902

 ВОСТОЧНЫЙ ПРОЕКТ

КОНТАКТЫ РЕДАКЦИИ

ул. Академическая, 52, г. Краматорск, Донецкая область, 84313, Украина

+38 (06264) 5-10-63

+38 (095) 489-00-55

vostproject@gmail.com

http://www.vp.donetsk.ua

© 2017 ВОСТОЧНЫЙ ПРОЕКТ. Все права защищены.
X to top

Войдите через социальные сети или зарегистрируйтесь

Регистрируясь на сайте Вы автоматически соглашаетесь с правилами сайта